【佑森作业】一建《相关法规》劳动合同的法律规定（06.2）-佑森教育

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1.【2020年真题】马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于（）。
A.11月1日 B.8月1日
C.7月1日 D.6月1日
2.【2015年真题】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.在公司连续工作满8年的张某
B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的王某
D.在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某
3.【2014年真题】下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（）。
A.社会保险 B.试用期
C.保守商业秘密 D.补充保险
E.休息休假
4.【2014年真题】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.半年
5.【2012年真题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（　）。　
A.劳动报酬　　 B.试用期　　
C.保守商业秘密　　 D.福利待遇　　
6. 【2011年真题】2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（　）。
A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同
B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁
D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
7.【2020年真题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
8.【2019年真题】劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
9.【2019年真题】关于劳动合同履行的说法，正确的是（）。
A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
10.【2019年真题】关于劳动者工资的说法，正确的是（）。
A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D.劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资
11.【2018年真题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。
A.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.因公负伤，不在规定的医疗期内的
12.【2017年真题】劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。
A.在试用期后被证明不符合录用条件 B.严重违反用人单位的规章制度
C.被起诉有大量欠债 D.经常生病不能从事岗位工作
13.【2015真题】根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人
A.10日 B.15日 C.20日 D.30日
14.【2013年真题】根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东大会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
15.【2013年真题】根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
16.【2013年真题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
17.【2012年真题】甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（　）。　　
A.效力待定　　 B.自动解除　　
C.失效　　 D.继续有效　　　
18.【2012年真题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。
A.职工患病，在规定的医疗期内　　 B.女职工在孕期内　　
C.女职工在哺乳期内　　 D.在试用期间被证明不符合录用条件　　
19.【2012年真题】下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（　）。　
A.在试用期间被证明不符合录用条件的　　
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的　　
C.被依法追究民事责任的　　
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的　　　　
20.【2011年真题】王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（　）元。
A.560 B.1360 C.800 D.1120