备考造价新人别担忧,5招快速成长为优秀造价师!

发布时间:2021-09-07 12:21:25来源:佑森教育阅读量:1654

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体验课

招数一、量身定做,制定职业规划

造价专业的就业方向十分广阔,包括设计单位、项目业主、施工企业、造价咨询、招标代理以及行业管理部门等,所从事专业业务更包括设计概算、可行性研究、招标代理、预算 编制、投标报价、合约管理、成本测算控制、结算审核、全过程造价控制、司法鉴定、工程造价纠纷仲裁等。

不同的工作岗位有不同的薪酬待遇和不同的工作经验要 求,初出茅庐的毕业生应结合自己的专业和特长制定未来的职场发展计划,选择最适合自己,最能发挥自己能力的职场岗位。

而这份职场发展计划的最关键最重要的 却是毕业后头三到五年,这段时间中,不应过多关注自己的薪酬待遇和职位高低,而要去关注自己在来之不易的工作岗位上能学到什么,能得到什么样的锤炼,得到 什么样的工作经验。

幸运女神总是格外垂青早作准备的人,在这三到五年里,如在施工企业等基层单位练得过硬本领,同时不断积累行业人脉,将给今后的职场生涯打下坚实的基础。


招数二、追求职业道德和工作的激情和责任心

造价专业毕业生与专业人员的差距主要表现在专业技术、定额知识、法律法规、合同管理等方面的知识欠缺,而且往往造价从业人员的工作直接涉及到业主和承包商的 经济利益,这种敏感的职业性质决定了必须首先树立良好的职业道德,严格遵循造价从业人员职业操守,造价专业职业操守至少包括遵守国家法律法规;遵守诚实,公正,敬业,进取原则;独立,客观,公正,正确出具造价成果;不做欺诈,伪造,作假行为;尊重同行,公平竞争;廉洁自律,不利用职务之便谋取不正当利益;应尽一定的保密义务等。

而且对于刚刚入行的学生,用人单位往往更看重的是其对待工作的激情和责任心,只有对工作抱有极其负 责的态度和高涨的激情,能用高度的敬业精神来激励自己不断加强业务学习的人,才是将来的可造之才,用人单位必然会另眼看待,着力培养,这无疑给自己将来的 个人发展投下了一枚重重的砝码。


招数三、放低身段,善于学习,提升核心竞争力

书 到用时方恨少,造价专业毕业生甫至工作岗位,往往会感觉在学校里所学到的专业知识远不足以应付面临的工作,这其实很正常,因此从学校毕业时并不是学习生涯 的结束,而是更深层次学习的开始,这种学习不同于学校里被动的理论学习,而是要靠自己放低身段,主动学习,三人行必有我师,主动向前辈请教,其实有可能工 地上的一位民工师傅,也能从他身上学到很多知识;同时要拓宽眼界,善于学习,利用不同方式包括工程实践、网络、各类培训班,通过坚持学习和吸收本专业知识 和技能,至少要提升以下几点核心竞争力,才能在职场生涯中站稳脚跟:掌握准确快速编制和审核工程造价的能力、参与合同管理的能力、成本测算的能力、施工 现场造价确定和控制的能力、工程索赔管理的能力等等。


招数四、脚踏实地,扎根施工现场,苦练工程造价基本功

要想准确、快速地编制工程造价,首要任务就是快速而准确的计算工程量,这是成功的造价人员的基本功也是必须要练就的硬功夫。

造价专业毕业生应尤其重视这个基本功的锤炼。锤炼这个基本功第一要学会识图,提高识图能力,包括熟悉各类标准图集及施工规范,第二还要准确掌握各种工程量计算规则,然后这两者能力的提高 光靠在办公室里看图纸背定额却是远远不够的,图纸定额毕竟都是生硬的理论不能给你直观的感受,所以此时应明白造价初学者扎根于施工现场的重要意义和宝贵价值,造价专业毕业生应从头到尾完整地参与几个大中型工程项目的建设,通过现场直接认知将工程实际与设计图纸和计算规则对应起来,提高自己的空间感,做到阅读图纸时已“胸有成竹”,再通过实际操作真正将计算规则融会贯通,才能准确快速地计算工程量。

当然其次任务还要熟悉清单规范和各专业定额内容子目划分及相关规定等,才能进一步准确、快速地编制工程造价。


招数五、开拓视野、拓宽专业领域,提高专业层次

造价专业一般包含建筑、装饰、安装、市政、修缮加固、园林绿化、仿古建筑等,甚至还包括水利、公路、港口、电力、石化等专业领域,所以造价专业毕业生在工作 中千万不能囿于本专业的限制,对其他专业造价不作接触,所以应对各专业造价知识都应涉猎,拓宽自己的专业领域,试想一个各专业都能拿得起来的全才,将会多么受用人单位的欢迎;


其次只会埋头算量套定额的造价人员,还只是“低端人才”,算不上有更高格局的专家型“高端人才”。造价专业毕业生在今后的职场生涯中除了致力于掌握编制造价 的能力之外,还应熟练掌握各项法律法规及文件政策等,包括《建筑法》、《经济法》、《合同法》、《招投标法》等,以及工程量清单计价规范、各级行业管理部 门发布的政策文件等,从而能掌握工程建设过程中招标文件、合同文本、工程签证、索赔谈判等一系列文件的管理知识。

 

提高自身对本行业的全面掌控能力,能够做 到对工程造价的全过程控制和管理,所谓造价专业“复合型”人才,亦不过如此

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