作为企业职工最关心的可能就是每个月的工资发放了。
尤其是在疫情放开后，企业在计算员工工资时经常会涉及到病假工资、事假工资以及员工最低生活费等，而这些都离不开最低工资标准。
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近期河南省人社厅就发文明确自2023年1月1日起将月最低工资标准划分为三档：2200元、2000元、1800元，达不到这个数视为违法。
那么，咱们监理人的最低工资标准又应当是多少?有没有一个合适的参考标准呢?一起来看看~
山东省建设监理与咨询协会发布《关于发布2022年度山东省工程监理行业从业人员最低工资标准的动态通告》，明确：
从上表可见，在山东一类地区：总监理工程师最低薪资9000元/月，专业监理工程师5700元/月，监理员4500元/月。
二类地区：总监理工程师最低薪资8500元/月，专业监理工程师5300元/月，监理员4200元/月，这其中，不包含五险一金。
即便如此，2022年监理行业从业人员最低工资标准较2020-2021年来说还是有所增涨的。
I类地区：
总监理工程师上涨1000元/月;专业监理工程师上涨700元/月;监理员上涨900元/月。
II类地区:
总监理工程师上涨1000元/月;专业监理工程师上涨700元/月;监理员上涨900元/月。
而在前不久，广东中山市人社局公布了中山市2021年部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位和2020年部分行业人工成本信息。
建筑业项目经理工资指导价位：
高位数是23335元/月，中位数是9438元/月，低位数是5246元/月。
我们可以看到：由于地域的不同，监理工程师的工资也是有一定波动的。
此外，监理工程师的收入还会受到级别划分影响。
2月18日中国建设监理协会发布了《关于试行<施工阶段项目管理服务标准>和<监理人员职业标准>的通知》
中国建设监理协会组织开展了工程监理服务相关标准的课题研究。现将课题研究成果《施工阶段项目管理服务标准》和《监理人员职业标准》印发，试行一年。
《监理人员职业标准》中提出：总监理工程师、专业监理工程师实行分级管理，监理员不分级~
一级总监应取得高级工程师及以上职称，总监理工程师分3级，各级标准应符合下列规定：
三级总监理工程师：取得国务院建设主管部门颁发的《中华人民共和国注册监理工程师注册执业证书》从事监理工作满2年或参与过1项二级及以上工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
二级总监理工程师：担任三级总监理工程师满3年、参与过1项一级或2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
一级总监理工程师：担任二级总监理工程师满3年并取得高级工程师及以上职称;作为总监理工程师主持过1项一级或2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
专业监理工程师分3级，各级标准应符合下列规定：
三级专业监理工程师：经过监理业务培训合格;从事监理工作满2年或参与过1项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
二级专业监理工程师：担任三级专业监理工程师满3年或从事监理工作满5年、或参与过1项一级或2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
一级专业监理工程师：担任二级专业监理工程师满3年或从事监理工作满8年、继续教育合格、聘用单位考核合格。
工程监理单位可按本标准规定，对监理人员进行职业能力评价并实行分级管理，符合要求后方可聘用!
如果各位监理员想要实现升职加薪，在行业中深耕、参与继续教育都是必要的途径。
总的来说，随着建筑行业的不断规范化，监理员的市场需求也在不断扩大，近几年报考监理的人数也逐渐水涨船高。
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距2024年监理考试还有：
