【佑森独家作业】一建相关法规：劳动合同制度-佑森教育

真正的成功源于生命里的学习，成长和热爱，以及不停步！2022一级建造师《相关法规》作业题按时更新，需要查看答案可翻至最尾!

7月12日《相关法规》习题——劳动合同制度

1.【2020年真题】马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于（）。
A.11月1日   B.8月1日
C.7月1日   D.6月1日
2.【2015年真题】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.在公司连续工作满8年的张某
B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的王某
D.在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某
3.【2014年真题】下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（）。
A.社会保险    B.试用期
C.保守商业秘密   D.补充保险
E.休息休假
4.【2014年真题】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.1个月   B.2个月
C.3个月   D.半年
5.【2012年真题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬   B.试用期
C.保守商业秘密   D.福利待遇
6.【2011年真题】2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。
A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同
B.张女士于1991年1月到甲企业后一直在该企业工作
C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁
D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
7.【2021年真题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
8.【2021年真题】下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
D.用人单位被依法宣告破产的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
9.【2019年真题】劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
10.【2019年真题】关于劳动合同履行的说法，正确的是（）。
A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
11.【2019年真题】关于劳动者工资的说法，正确的是（）。
A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D.劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资
12.【2018年真题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。
A.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.因公负伤，不在规定的医疗期内的
13.【2015年真题】根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A.10日   B.15日
C.20日   D.30日
14.【2013年真题】根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东大会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
15.【2013年真题】劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
16.【2012年真题】甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。
A.效力待定   B.自动解除
C.失效   D.继续有效
17.【2011年真题】王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。
A.560   B.1360
C.800   D.1120
18.【2021年真题】甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。
A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙
C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位
D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
19.【2018年真题】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）。
A.用工单位申请，劳务派遣单位协助
B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助
C.劳务派遣单位申请，用工单位协助
D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助
20.【2017年真题】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。
A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
21.【2016年真题】关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。
A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
22.【2015年真题】关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。
A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担
23.【2011年真题】根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。
A.派遣单位与用工单位     B.用工单位与劳动者
C.用工单位与当地人民政府   D.派遣单位与劳动者
24.【2020年真题】根据《社会保险法》，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应当符合的条件有（）。
A.已经进行失业登记，并有求职要求的
B.非因本人意愿中断就业的
C.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
D.本人应征服兵役的
E.本人已经缴纳个人所得税的
25.【2018年真题】关于社会保障费缴纳主体的说法中，正确的是（）。
A.失业保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳
B.基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳
C.生育保险费，由职工自行缴纳
D.基本医疗保险费，由用人单位和职工共同缴纳
E.工伤保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳
26.【2016年真题】关于劳动工资保障制度的说法中，正确的有（）。
A.乡镇企业不适用最低工资标准制度
B.延长工作时间工资不包括在最低工资内
C.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
E.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案
27.【2015年真题】根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。
A.企业应当为未成年工定期进行健康检查
B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人
C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业
E.企业不得安排妇女从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
28.【2017年真题】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（）。
A.向企业调解委员会申请调解
B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
C.向约定的仲裁委员会申请仲裁
D.直接向人民法院起诉
E.直接向人民法院申请支付令
29.【2016年真题】关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中，正确的是（）。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为两年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
30.【2014年真题】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。
A.同级工会代表   B.劳动行政部门代表
C.用人单位代表   D.人民法院指定的人员