建筑行业人才选拔面临的新挑战主要包括以下几点：
人才需求多样化：随着建筑行业的不断发展，企业对人才的需求也变得越来越多样化。除了传统的建筑设计师和施工技术人员外，现在还需要更多的数字化建筑、智能建筑、绿色建筑等方面的人才。这种多样化的人才需求给人才选拔带来了新的挑战。
技能要求升级：随着技术的不断进步，建筑行业的技能要求也在不断升级。从传统的绘图技能到现在的BIM技术、从传统的施工工艺到现在的智能化施工，这些技能要求的升级都需要人才选拔时更加注重技能水平和适应性。
行业变革带来的影响：建筑行业正在经历着数字化、智能化等变革，这些变革给人才选拔带来了新的挑战。一方面，传统的人才选拔方式可能无法满足数字化、智能化建筑的需求；另一方面，新的技术变革也要求企业在人才选拔时更加注重相关技能和素质的考察。
人才流失问题：建筑行业的竞争激烈，很多优秀的建筑人才在工作中面临各种压力和挑战，导致他们很容易流失。如何留住这些优秀的人才，并为企业发展提供更好的支持，也是建筑行业人才选拔面临的重要挑战之一。
为了应对这些挑战，建筑企业需要采取更加科学、全面的人才选拔方式。首先，需要制定更加多样化的人才选拔计划，涵盖不同领域和层次的人才需求；其次，需要注重候选人的技能水平和适应性，选拔具有创新思维和适应能力的人才；最后，需要为人才提供更好的职业发展平台和福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。
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