随着工程造价市场化改革和行政审批制度改革的推进，16号部令部分条款，已不能满足建筑工程发承包计价管理的需要。
近日，住建部对《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》16号部令进行了修订。并在官网发布《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》（修订征求意见稿）。
这次修订，增加推行建筑工程施工过程结算的条款。
明确过程结算的内容，规定过程结算开展的基本流程和时限要求，提出不得以未完成政府审计作为延期结算理由。
发承包双方在合同中对施工过程结算的期限应有明确约定；没有约定的，可认为其约定期限均为28日。
工程造价成果文件必须加盖企业公章，编制人和审核人分别签字加盖注册造价工程师执业印章，意味着施工单位也必须配置注册造价工程师，预计最少是一造一个，二造一个！
通知原文
各省、自治区住房和城乡建设厅，直辖市住房和城乡建设（管）委，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局，国务院有关部门建设工程造价管理机构，各有关单位：
为贯彻落实国务院“放管服”改革要求，促进建筑业高质量发展，我们修订了《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》,形成征求意见稿，现送你们征求意见。请于12月25日前将书面意见反馈我司。
联系电话：010-58934733
联系邮箱：chengm@mohurd.gov.cn
联系地址：北京市海淀区三里河路9号 住房和城乡建设部标准定额司（信封请注明“施工发承包计价管理办法征求意见”字样），邮编：100835
附件：
1．《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》（修订征求意见稿）
2．关于《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》修订说明
住房和城乡建设部标准定额司
2021年12月2日
施工单位要求必须配备造价工程师，对造价人来说是一个利好消息，造价证书的含金量也越来越高！考取造价证书后，可以往什么方向发展，跟着小佑来看一下吧~
造价人的发展方向
01、施工单位
大部分造价人基本都是往施工单位的方向发展，不过施工单位招聘一般对性别有要求：大多数只招聘男生，因为需要长期驻扎在工程上，因此男造价师会比女造价师更有优势。
但是也不是所有的岗位都是有性别都要求的，例如施工单位的招投标岗位、公司总部的经营科等对于性别基本没有要求。而且这种岗位一般女性从业者要多于男性从业者。
因为女生会比较细心，关于结算文件的管理与工地的造价人员进行工作对接会更有优势。
02、建设单位
建设单位属于甲方单位，对岗位的要求、性别要求和施工单位大体相同。但工作强度整体没有施工单位强，同时收入水平大概比施工单位高出10%-20%左右。
03、咨询单位
咨询单位主要是承接建设单位以及施工单位的委托，帮施工单位、建设单位去完成他们的工作。因此工作量会比较大，在咨询单位中工作也会比较忙。
04、复合型道路发展
在造价行业打滚多年后，资深的造价人基本都具备多种技能：造价+法律、造价+成本、造价+财务、造价+合同、造价+市场投标、造价+采购等等。因此复合型的造价人显得更有优势！
例如：施工企业造价人员可以朝成本管理的方向努力;
造价咨询企业造价人员以法律合同为方向给自己“组合技能”;
房地产企业造价人员可以使自己变身“造价+管理”的复合型人才……
考造价证书是我们在行业中站稳脚步的第一步，不管在行业中有多少年的工作经验，没有证书作为敲门砖，也不一定能够拼得过年轻人，惨遭淘汰。造价人的发展方向必须要在考证的同时，也能找到自己知识点薄弱、欠缺的地方，在工作上更加出色！
距2024年造价考试还有：
