新的一年如约而至，不知不觉中，职场中的你，又“老”了一岁。
越来越大的是年龄，越来越卷的是工作。
不知道大家还记不记得，在去年早些时日，互联网巨头们大裁员的消息上了热搜。
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在频繁曝出的裁员风波中，影响最大的重灾区非35+岁人群莫属。
当然不止大厂，在三年疫情影响之下，“降本增效”、“开源节流”、“35岁危机”也越发普遍。
为了避免社会的淘汰，不少打工人顶着压力，扛着重担，克服困难考取证书，不为别的，只为能有一份安稳的工作：
“给自己一个交代，挑战自我“
“不要等到走投无路的时候才想起努力”
我们常说三百六十行，三百六十行行行出状元，越老越吃香的工作，不外乎以下几点：
不是人工智能可以替代的
过去我们说工业革命淘汰了一批人和工种，现在乃至未来正在发生的信息革命，大概率又会淘汰掉一批人和工种，例如现在的客服、电销都是用人工智能了，像过去的马夫、接线员等工作也被淘汰掉了。
在大数据和人工智能的时代，有一些工作是会慢慢会被人工智能所替代掉的，尽管这种趋势可能会比较慢，但总的来说是不可逆的。
工作经验一定是可迭代的
什么是可迭代?一个比较直白的解释其实就是这份工作的天花板很高，上限很高，你的工作经验可以随着你工作时长的积累逐渐变得更为精通，随着年龄的增长，从而达到越老越吃香的“专家”。
换言之，这样的工作一定是具备较高的专业性和天花板的。
有一定的准入门槛
除了以上几点之外，这种工作还必然是有一定的准入门槛的。换句话说，这种工作需要一定的学历或者说良好的知识储备才能够踏入这个行业。
如果这份工作没有任何门槛，任何人都可以做的话，那么这种工作绝对不可能符合“越老越吃香”。
35岁危机会在造价行业盛行吗?
目前全国注册造价工程师人数大约是15W--20W，男女比例为1.2：1，平均年龄43岁。
▷通过注册造价师人数最多的年龄阶段为46岁~50岁，共计33090人，其中1987年出生的通过人数最多，为7245人。
似乎，造价师并没受到“年龄魔咒”的影响。可以说，35岁就淘汰在造价行业中不是最终的结果。
为什么这么说呢?
因为造价是基于知识，侧重实际经验的工作。
在进入行业初期，我们只学习理论知识，侧重于读图、算量以及组价。
随着对行业深入了解，随着工作经验的增加你会发现，除了对知识的了解和把握，也需要掌握越来也多的软件，同时还要了解行业内的相关法规和信息资料是否及时迭代更新，否则是无法真正做好工程造价的。
然而这些不是书本上可以学到的，都是通过自己的经验累积出来的，这个积累还不是一年两年能够得以实现的。
同时，根据网上的数据来看，造价工程师都是采用底薪加提成方式：
▷一般的造价工程师，综台月工资收入在三千到一万之间;负责一项工程的造价工程师负责人，月收入在一万五到三万之间;地区工程造价公司、事务所的负责人，月收入一般高达三万以上(不同的负责人所需的经验都是需要积累的)。
所以小佑认为：年龄只会是知识的沉淀，到了35岁以上，造价人员可以继续在第一线，而且还能利用空余的时间接一些私活。
以上就是小佑分享的“一级造价工程师越老越吃香？35岁，是危机还是机遇？”等有关内容。为助力考生更好的备考一级造价工程师考试，下面小佑还为考生准备了佑森各位老师的免费课程视频，您可点击下方免费观看老师讲课，祝各位学习愉快!
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距2024年造价考试还有：
