不看不知道，现在拿下一建证书的企业补贴都这么内卷，近日，小佑看到中铁某局的招聘内容，看完之后心情久久不能平息，心灵承受能力不强的考生请谨慎观看以下内容：
考证通过一建市政、建筑、水利，一次性奖励50000元，每月补贴3000元。
考证通过一建公路、铁路，一次性奖励30000元，每月补贴1000元。
增项通过再对应专业奖励10000元、30000元，每月补贴500元。
考过一造，一次性奖励30000元，增项奖10000元，每月补贴2000元。
这待遇在央企中算是比较高的了，现在公司之间的内卷都这么严重了吗？
另外还有早几年其他单位考过一建的福利！一家安徽公司的红头文件冲上了建工人的热搜！
内容是：关于鼓励员工考取相关职业资格证书的通知。大致意思是鼓励员工考证。考取一建和安全B证，且完成注册的，每年奖励7万元；考取二建证书和安全B证，完成注册的每年奖励5万元。
注意，是每年哦！看到这，真的羡慕了，不禁想替广大网友问一句：还招人不？
除了安徽的这一家公司，此前还有一些公司为了鼓励员工考证，奖励也是非常丰厚的：每月补助800元-3500元不等，也就是说单单一年的奖励就可高达42000元。
每年电子证书、纸质证书出来后，都会掀起一波技能补贴申领高峰。 此前也有很多公司奖励员工报考建造师考试：
广东某建设集团有限公司的奖励就更厉害了：一级注册建造师考后一次性奖励30000元，每月还有月补贴3500元-6500元不等；二级注册建造师考后一次性奖励15000元，每月还有月补贴2000元-5000元不等。
因此一级造价师未来的发展前景还是不错的。
同时自住建部《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》提出“淡化企业资质，强化个人执业”后，建筑业改革一直朝这个方向前进。
3月1日住建部《征求意见稿》的出台，再次肯定了这个大方向！对人员指标的考核缩减至2项，但要求提高， 强化个人执业能力，特别是技术负责人：
取消了高级技术职称的要求
新增要求：必须具有本专业一建证书
新增要求：个人至少带一项业绩，即“主持完成过1项以上本类别等级资质标准要求的工程业绩”。
因此，有业绩的建造师需求量会大增，进一步打击了没有真材实料的“挂证”建造师，有良好业绩的建造师含金量将大涨。尽早拿下一级建造师证书，才是我们在行业中走得越来越远的保障！
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